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En materia de accesibilidad se hace una valoración positiva del compromiso político de modificar la Ley de la Propiedad Horizontal. Se entiende necesaria la renovación del convenio IMSERSO-Fundación Once, así como que la distribución de fondos para 2010 se acerque lo más posible en las resoluciones a las necesidades presentadas por los municipios de Extremadura. Igualmente se valora positivamente el anteproyecto de Ley de Economía Sostenible, en cuanto a las obras e instalaciones necesarias para la mejora de la calidad y sostenibilidad del medio urbano, que contempla la posibilidad de expropiación para instalar elementos que garanticen la accesibilidad.
En materia de empleo se pide mantener el incremento hasta el 75% del salario mínimo interprofesional de subvención establecida para los Centros Especiales de Empleo, que el Gobierno ha puesto en marcha dentro de la ley 27/2009 de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo, y que contempla como periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.
En materia de sanidad se ha resaltado la necesaria actualización de la cartera de servicios de prestación ortoprotésica. Además, se ha propuesto la puesta en marcha de un banco de ayudas técnicas que sirva para recoger los materiales que estén en buen estado y poder entregarlos a los demandantes que lo precisen de forma gratuita, e incluso cree puestos de trabajo de los profesionales que lo ejecuten (reparación, recogida y entrega, etc).
En el ámbito de la dependencia se solicita la agilización de los tramites, y la creación de una web de atención al dependiente, susceptible de ser utilizada como vía de comunicación e información directa, que agilizaría cualquier tipo de trámite ante la Administración, dada la complejidad y burocracia en el proceso. La creación del catálogo de ayudas técnicas dentro de la cartera de servicios de la Ley 39/2006 sería una herramienta útil, ligada al Banco de Ayudas Técnicas. También se valora positivamente el nuevo modelo de informe de salud, lo que va a permitir una mayor coordinación entre los Servicios de Salud y Servicios Sociales y la Administración.
En la rueda de prensa que siguió a la reunión Marisol Pérez informó de las últimas iniciativas aprobadas por las Cortes Generales y por el ministerio de Sanidad y Política Social, destacando en primer lugar la importancia de hacer más visibles los avances que se producen en materia de discapacidad en Extremadura. La diputada realizó un amplio repaso sobre el área de empleo, ofreciendo cifras de los 119 Centros Especiales de Empleo que existen en Extremadura, 73 de los cuales están en Badajoz y 36 en Cáceres, que generan 1.312 puestos de trabajo para personas con discapacidad.
También destacó las modificaciones y aportaciones que quedan reflejadas en el Plan extraordinario de mantenimiento y fomento del empleo de los trabajadores con discapacidad contenido en la Ley 27/2009, como la ampliación de la bonificación del 100% en la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta para los Centros Especiales de Empleo en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales suscritos con trabajadores con discapacidad. Así mismo, la exclusión para trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato no les será de aplicación en los supuestos de contratación de trabajadores con discapacidad procedentes de centros especiales de empleo, tanto en lo que se refiere a su incorporación a una empresa ordinaria como en su posible retorno al centro especial de empleo de procedencia o a otro centro especial de empleo y en el supuesto de incorporación a una empresa ordinaria de trabajadores con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo. También se excluyen las contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido; y a los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato no se les aplicará si se trata de trabajadores con especiales dificultades para su inserción laboral (personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, y personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%).
Otro de los aspectos que explicó ha sido la ampliación de las subvenciones en el ámbito de los centros especiales de empleo, según el cual el importe de las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo destinadas a subvencionar el coste salarial correspondiente a puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad será del 75% del salario mínimo interprofesional, aplicable desde el 10 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2010. En el supuesto de trabajadores con especiales dificultades para su inserción laboral, el periodo se extenderá desde el 10 de julio de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2011.
También destacó la modificación adicional de la Ley 20/2007 del estatuto del trabajo autónomo, que definió como un importante avance, ya que ya se otorga el mismo tratamiento a los hijos que, aún siendo mayores de 30 años, tengan especiales dificultades para su inserción laboral, ya que anteriormente sólo se aplicaba para hijos menores de 30 años.
Otro asunto de interés está relacionado con la cuota del 2% de reserva en empresas de 50 o más trabajadores, la mínima que ha de cumplirse y que se valorará positivamente a las empresas que superen este porcentaje para contrataciones con la Administración Pública.
Otro de los avances normativos a los que hizo alusión fue el Real Decreto 1851/2009, en cuanto a la anticipación de la jubilación de los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%, que se adelanta a los 58 años en determinadas supuestos ligados a la discapacidad.
Por su parte, Juan Carlos Campón expuso las iniciativas llevadas a cabo por la Junta de Extremadura en ocio y tiempo libre, Madex, dependencia, etc, y en general todo lo relacionado con la normalización social de las personas con discapacidad, que en la mayoría de los casos está conveniado con el sector de la discapacidad, tanto las federaciones y asociaciones de la región como coordinado a través del CERMI Extremadura, resaltando la excelente relación que con COCEMFE Badajoz existe por las buenas prácticas que desarrollan en sus programas y servicios.